1.1 Überprüfung, ob das Unternehmen in Deutschland verbleibt oder ins Ausland verlagert wird.
1.2 Rechtsform des Unternehmens im Zielland (z. B. GmbH, Limited, Corporation).
1.3 Steuerliche Auswirkungen der Rechtsformänderung oder -übertragung.
1.4 Notwendige Änderungen im Handelsregister.
2.1 Abmeldung beim deutschen Finanzamt und Meldung der Auswanderung.
2.2 Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen Deutschland und dem Zielland prüfen.
2.3 Regelungen zur Wegzugsbesteuerung (§ 6 AStG).
2.4 Umsatzsteuer- und Zollpflichten bei internationalen Geschäften.
2.5 Bankkonten und Finanzbuchhaltung an neue Anforderungen anpassen.
3.1 Kündigung oder Übertragung von Arbeitsverträgen.
3.2 Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts (Kündigungsfristen, Abfindungen).
3.3 Sozialversicherungspflichten für verbleibende Mitarbeiter.
3.4 Unterstützung für Mitarbeitende, die ebenfalls ins Ausland gehen.
3.5 Rekrutierung neuer Mitarbeitender im Zielland.
4.1 Abmeldung des Gewerbes in Deutschland.
4.2 Anmeldung und notwendige Lizenzen im Zielland.
4.3 Branchen- oder länderspezifische Regelungen prüfen.
4.4 Einholung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen (falls notwendig).
5.1 Verkauf, Vermietung oder Stilllegung deutscher Betriebsstätten.
5.2 Einrichtung neuer Betriebsstätten im Zielland.
5.3 Übergabe oder Auflösung von Mietverträgen.
5.4 Steuerliche Behandlung von Immobilienbesitz im In- und Ausland.
6.1 Verlagerung von Geschäftskonten ins Zielland.
6.2 Währungsrisiken bei internationalen Geschäften minimieren.
6.3 Regelungen für Unternehmensbeteiligungen prüfen.
6.4 Absicherung von privaten und geschäftlichen Vermögenswerten.
7.1 Prüfung und Anpassung bestehender Versicherungen (z. B. Betriebshaftpflicht, Gebäudeversicherung).
7.2 Abschluss von neuen Versicherungen im Zielland.
7.3 Klärung der Sozialversicherungsabgaben für den Unternehmer.
8.1 Überprüfung bestehender Verträge mit Kunden, Lieferanten und Partnern.
8.2 Anpassung oder Kündigung langfristiger Vereinbarungen.
8.3 Kommunikation der Auswanderung an Kunden und Geschäftspartner.
8.4 Aufbau neuer Netzwerke und Kontakte im Zielland.
9.1 Beratung durch internationale Rechtsanwälte zur Rechtslage im Zielland.
9.2 Marken- und Patentschutz international sichern.
9.3 Umgang mit rechtlichen Ansprüchen aus Deutschland (z. B. Gläubiger, Klagen).
9.4 Datenschutz (DSGVO) und andere gesetzliche Regelungen anpassen.
10.1 Regelung privater Versicherungen und Rentenansprüche.
10.2 Anpassung privater Verträge (z. B. Mietvertrag, Stromanbieter).
10.3 Beantragung und Sicherstellung von gültigen Ausweisdokumenten.
10.4 Vorsorgevollmachten und Testamente prüfen und aktualisieren.
11.1 Pflege und Ausbau internationaler Geschäftskontakte.
11.2 Aufbau von Präsenz in internationalen Märkten (z. B. Messen, Netzwerke).
11.3 Marketingstrategie anpassen und lokale Plattformen nutzen.
11.4 Aufbau einer positiven Reputation im Zielland.
12.1 Planung der Logistik für Umzug von Betriebsmitteln.
12.2 Unterstützung durch Relocation-Dienstleister.
12.3 Regelung der Schulpflicht oder Betreuung von Kindern (falls zutreffend).
12.4 Persönliche Integration und Spracherwerb im Zielland.
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